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前不久,媒体报道,南京林业大学有教师在没有一篇“达标”论文的情况下,也评上了教授,成为该校凭教学专长晋升教授的第一人。而在更大范围来看,随着职称评审改革推进,已有越来越多的高校,开始试行不唯论文评职称的新型职称评价体系。相对来说,与学术和论文距离更远的基础教育领域,其实也同样需要打破以论文论“英雄”的激励机制。并且,这方面同样具有改革空间。

1985年,曹子丹被任命为中国政法大学法律系主任,1989年又被任命为研究生院常务副院长。与此同时,他还先后担任了中国法学会第一、二、三届理事,中国刑法学研究会第一、二、三届副会长,中国社会科学院法学所学术委员等一系列社会兼职,参加了1989年维也纳国际刑法协会第14届代表大会、1992年台北首届海峡两岸法学研讨会等许多重要的会议。1993年,国务院给他颁发了“有突出贡献的专家”政府特殊津贴。

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不过,现实中要让教学型教师能够脱颖而出,相关激励评价体系依然有继续优化的必要。去年中共中央、国务院发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》就提出,要进一步完善职称评价标准,建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系。尽管这并未完全否定论文指标,但要求根据“岗位特点”来分类设计中小学教师的考核评价体系,切中现实。

中信证券则表示,农业农村部在4月表示下半年猪价涨幅可能达到70%,截止到8月,猪价涨幅已经达到50%左右,那么后续可能还有20%的空间。国金证券首席宏观分析师边泉水指出,年末CPI同比可能阶段性升破3.0%,不过这只是阶段性的,明年上半年可能会再度回落。

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